问:
企业不支付加班费,今日新开传奇私服,我申请仲裁,说我没有证据.我请同事给出示证明,轻变无英雄,在法庭上,又说同事与我有关系,中变靓装有英雄传奇,不能成为证据.请求帮助:(考勤表在单位,工作排班表也在单位,单位不承认,)我个人手里没有书面证明,那么,企业不支付加班费就合法啦?我们哪里说理啊?劳动法到底是保护劳动者的法律还是违法企业的保护伞啊?
答:
如果这是你在申请劳动仲裁时遇到的情况,那么仲裁委的做法有失偏颇,且有枉法裁判之嫌.
在"考勤表在单位,工作排班表也在单位"的情况下,要求劳动者提供相应的书面证据,显然是在刁难劳动者.而按照我国的相关法律规定,因用人单位减少(含拖欠、克扣)或拒不支付工资、加班费等引发的劳动争议,适用举证责任倒置.对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条"因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任"做了明确规定.
当你在仲裁开庭时要求企业时,企业否认有拖欠或克扣行为,就必须拿出足够的证据支持这种说法,否则将因举证不能而承担败诉的不利后果,这是极其简单的常识,相信仲裁委不会不懂.因此,仲裁委如果既不要求企业举证,又采信了企业关于同事出具的证明无效的主张,则仲裁委的裁决显然是错误的,你可以就错误裁决向人民法院提起诉讼,请求撤销错误裁决,判令企业按《劳动法》第四十四条的规定,支付克扣的加班费及25%经济补偿金.同时可以向仲裁委投诉仲裁员的不作为或枉法裁判.
企业不支付加班费申请劳动仲裁是正确的解决途径.
在举证方面有两个办法:一是你已经采用的直接请同事作证,但这至少要有两个以上的证人证言方可采信,另外如果为你作证的人与你的仲裁结果有利害关系则不能为证,这是要注意的.另一个办法是在提起仲裁后以考勤表在单位,工作排班表也在单位,而单位是被申请人为由,请求仲裁委员会去单位调取证据,但你必须递交申请书,否则仲裁委员会不能主动调取,你因没有申请举证不能就得自负后果责任.
法律就是这样规定的,这不是"哪里说理"的问题,而是由于你对此不懂得造成的失误,如果你请了律师,则是律师的失误.你不该责怪法律,而应该去找失误者问责.
但这也没关系.对劳动仲裁裁决不服还可以向法院起诉啊,只是你可别过了期限.
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